Nous recherchons pour notre client, un important Hypermarché sur Groisy (74), son Chef de rayon APLS H/F avec 1 collaborateur.
Tes missions :
Sous la responsabilité de ta direction, tu as la responsabilité du rayon APLS :
- manager ton collaborateur dans le respect des normes sociales en vigueur
- négocier vos achats et suivez les accords avec les fournisseurs
- suivre vos objectifs de compte d’exploitation en termes de CA, marges et frais de personnels.
- développer les ventes et la rentabilité de ton univers
- contrôler et veiller à la mise en rayon
- veiller à la bonne application des prix
- s’assurer de la disponibilité des produits
- surveiller l’état des stocks de ses rayons
- gérer le compte d’exploitation de votre rayon (marges, achats, stocks, …)
- garantir les résultats en termes de chiffre d’affaires, de marge, de gestion des pertes, d’achats et de stocks
- gérer les actions de promotions et les relations avec les fournisseurs (négociation, commandes, relances, litiges).
- participer à la vente et veillez au respect des normes et de la réglementation en vigueur
- garant de la qualité des produits et du service rendu à la clientèle en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire, vous contrôlez les mises en application de ces directives.
Ton profil :
Tu as obligatoirement une expérience confirmée sur un poste similaire (idéalement dans la grande distribution) pendant au moins 2 ans et es titulaire d’un diplôme professionnel.
Tu es :
- Organisé(e)
- rigoureux(se)
- autonome et responsable
- passionné(e) et enthousiaste
- capable d’anticiper, de prendre des initiatives et de créer les conditions les plus favorables à la vente des produits.
Tu as :
- le sens des responsabilités
- du leadership
- l’esprit commercial et de bonnes connaissance en gestion.
Statut et rémunération :
Statut : Employé
Date de début prévue : dès que possible
Type d’emploi : CDI à 36.75h hebdomadaire
Salaire : 1 800 – 1 900 € fixe brut mensuel
Primes : Prime de fin d’année 13è mois + Participation
Avantages : Mutuelle (participation de l’employeur à hauteur de 65% de la cotisation de base) et prévoyance. Escompte de 11% sur les achats effectués dans les magasins du groupe.
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