Les prévisions annoncent 3,039 millions de recrutements cette année dont 72 % sur des emplois durables, avec 54 % en contrat à durée indéterminée (CDI) et 17 % en contrat à durée déterminée (CDD) de plus de six mois.
31% des entreprises cherchent ou chercheront à recruter en 2023.
Et même si l’équation peut paraître simple (en théorie)… en pratique, il n’en demeure pas moins que le parcours du candidat doit s’accorder avec le travail souvent invisible réalisé par le cabinet de recrutement pour son enseigne.
Soit elles disposent d’un service ou d’une cellule de recrutement en interne, soit elles font appel à des experts en recrutement (comme Skiill) pour les accompagner dans cette mission.
Car face à ce marché particulièrement tendu, les recruteurs identifient plusieurs freins à l’embauche. Les 2 principaux sont :
- le nombre insuffisant de candidats (85 %) ;
- leur profil inadéquat (79 %).
Ces deux problématiques peuvent être plus facilement traitées avec l’aide d’un cabinet de recrutement dont les missions iront dans le sens de lever ces freins en sourçant un panel suffisant de candidats qualifiés pour maximiser l’avancée et la réussite du processus de recrutement.
D’un point de vue candidat, si l’on devait décrire cet envers du décor, il s’agit avant tout pour lui de maximiser ses chances de “taper dans l’œil” du recruteur !
En se plaçant du point de vue d’un cabinet de recrutement, comprendre le métier d’un recruteur est aussi important que comprendre le profil d’un candidat pour satisfaire le besoin du client.
Un cabinet est là pour trouver un projet au candidat et lui faire prendre part à une belle aventure !
Pour se faire, il est nécessaire de poser un moment d’échange avec l’enseigne (la définition des besoins) pour comprendre les attentes, les missions, ses valeurs mais aussi sa méthode de recrutement pour déclencher la 1ère étape : se mettre en recherche.
Mais comment fonctionne le cabinet skiill ?
SKIILL dispose de nombreux outils de recherche et de sélection de candidatures notamment à l’aide :
- de “Job Board” qui sont principalement des sites de service d’aide à l’emploi ;
- d’un ATS, un outil de travail qui regroupe un ensemble de “Job Board”.
Certains sites comptabilisent entre 2 millions à 8 millions de visites mensuelles et jusqu’à 50 millions de visites par mois pour LinkedIn, il s’agit de “CVthèques” très utilisés et fréquemment consultés par les recruteurs de SKIILL pour le vivier de candidats qu’elles représentent.
Si le recruteur a pour mission de prêter une attention toute particulière à un profil, il est essentiel de ne pas le dissuader avec un CV où les informations de contact sont erronées, le parcours professionnel est “à trou” et le métier exercé ou recherché non renseigné.
L’astuce est d’actualiser son CV régulièrement pour s’assurer que toutes les informations sont correctes mais également pour remonter dans le classement des recherches grâce aux algorithmes qui donneront plus de visibilité au CV.
Encourager le contact facile
L’étape essentielle à retenir pour un candidat : se rendre visible sur les plateformes de recrutement.
Cette démarche peut avoir 2 objectifs : être à l’écoute du marché ou être en recherche active.
Dans tous les cas, cette démarche sous-entend être prêt à répondre aux sollicitations. Ou alors, supprimer son CV pour faire gagner du temps et éviter la gêne, à la fois pour le recruteur et le candidat.
Dès lors, plusieurs prises de contact sont possibles, par mail, par message privé, par téléphone et même par sms : la visibilité offre l’opportunité d’être contacté à tout moment !
Il s’agit donc de penser à activer les notifications, rester en alerte et même d’être en mesure de répondre à des numéros inconnus ou privés. En cas d’indisponibilité, la messagerie vocale prendra le relai, encore faut-il que le message de répondeur soit professionnel (à bon entendeur).
Quelques anecdotes permettent de mettre en lumière l’importance d’être vigilant dans la mise à jour de son profil, ce qui aurait évité à certains candidats de mettre leur liste de courses ou leur fiche d’imposition en lieu et place de leur CV.
Qui dit contact facile dit également humaniser son profil, à l’aide d’une photo souriante, tout en restant professionnel, pour affirmer son sérieux et sa personnalité. Les loisirs ou hobbies sont tout aussi scrutés par un recruteur pour savoir si des passions communes seront partagées avec l’enseigne.
Les coulisses d’un parcours candidat montrent donc bien toutes ces actions de l’ombre réalisées par le recruteur qui ont pour objectif de mettre en lumière une candidature pour favoriser son embauche.,
Skiill : le cabinet de recrutement spécialisé dans le retail
Contactez-nous par mail sur contact@skiill.fr ou par téléphone au 04 94 17 01 00.
