Objectifs pédagogiques
- Définir les conditions de mobilisation de son équipe autour d’objectifs clairs et partagés
- Découvrir les 3 facteurs clés de la performance des équipes
- Agir sur les principaux leviers motivationnels
- Identifier les modes d’animation du collectif en conciliant efficacité, autonomie et bien-être au travail
Contenu de la formation
- Introduction: c’est quoi la « performance durable » ?
- Identifier la notion de « performance durable »
- Comprendre mon rôle de leader dans l’animation de la performance durable
- Piloter la performance : fixer le cap et suivre la réussite
- Connaître les 3 facteurs de l’amélioration de la performance des équipes
- Fixer des objectifs SMART pour soi et son équipe
- Définir des critères d’évaluation mesurables et les communiquer
- Animer son équipe : agir sur les principaux leviers motivationnels individuels et collectifs
- Appréhender la motivation : définition et concept
- Distinguer les facteurs de satisfaction et de motivation
- Motivation, démotivation : être vigilant aux indicateurs
- Agir en cas de démotivation
- Réaliser des entretiens de suivi : une occasion de remobiliser
- Maîtriser les actes managériaux motivants
- Optimiser la performance de l’équipe par l’amélioration continue
- Analyser l’activité de son équipe pour faire ressortir les freins et les difficultés qui nuisent à la performance
- Réagir face à la sous performance : le triptyque « voir, décider et agir ensemble »
- Savoir réévaluer la performance au regard des moyens
- Concilier efficacité de l’équipe et bien-être au travail
Organisation de la formation
Équipe pédagogique
Romain BREUX
Nous mettons un point d’honneur à utiliser une pédagogie active, dont l’apprenant sera acteur, et illustrée d’exemples concrets vécus sur le terrain :
Moyens pédagogiques et techniques
- Book apprenant
- Support de formation
- Quizz / Jeux
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
- Travaux pratiques, mises en situation
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
- Évaluation formatrice (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Modalité de la formation
- Présentiel
Version de la formation
- Février 2023
