C’EST QUOI SKIILL ?
UNE ÉQUIPE
100 % RETAIL
Romain, Ludovic, Joan, et Pierre ont entre 10 et 20 ans d’expérience et connaissent parfaitement le secteur du commerce et de la distribution.
Avec nous pas d’automatisme ou de robot, nous sommes passionnés par l’humain et préférons la richesse des échanges
Nous savons où trouver les meilleurs candidat(e)s, nous savons comment les recruter et leur donner envie de rejoindre votre projet.
Ludovic
Chemarin
Consultant en recrutement
Henri
Vaillant
Consultant Communication Marque employeur
Joan
Risso
Consultant en recrutement
Romain
Breux
Directeur associé
Pierre
Guivarc’h
CEO et fondateur
Nous recrutons pour vous des conseiller(e)s de vente, des responsables de rayon, des managers des ventes, des chefs de secteur, des directeurs(trices) de magasin, des animateurs réseaux, des directeurs régionaux, des directeurs de centre commerciaux ainsi que des directeurs opérationnels.
Nous intervenons sur tous les métiers opérationnels du Retail, sur tous les secteurs (GSA, GSS, GSB, PAP, …) partout en France !
RAPIDITÉ
D’EXÉCUTION
Et pour vous donner encore plus de chance de trouver rapidement votre talent, nous utilisons les jobboards et les CVthèques les plus consultés en France »
UNE ENVERGURE
NATIONALE
Nous intervenons partout en France dans tous les secteurs du Retail
de la TPE au grand groupe
(alimentaire, bricolage, décoration, aménagement de la maison, téléphonie, PAP, sport)
Nous avons pratiqué ces métiers, nous les maitrisons, nous connaissons vos attentes et nous savons où chercher.
Nous tester ne vous coutera rien, nous sommes des retailers animés par le résultat et la réussite de nos missions, nous ne travaillons qu’au succès et pour une meilleure transparence nous vous proposons des forfaits prédéfinis en fonction du nombre de recrutements nécessaires et du poste recherché.
NOTRE
MÉTHODOLOGIE
Audit de votre besoin en recrutement
Nous définissons ensemble le ou les talents à recruter, les enjeux du poste, son positionnement, les missions et les aptitudes techniques, intellectuelles, relationnelles et comportementales attendues.
Sourcing des candidats
Nous définissons une stratégie de recherche adaptée à votre contexte. Nous pouvons lancer des campagnes de recrutement via les jobs boards mais nos approches privilégiées sont la chasse de tête, la cooptation, le réseau physique et les réseaux sociaux.
Présélection des candidats
Pré-entretien téléphonique, entretien avec un consultant puis un second consultant, vérification approfondie des références : diplômes et expériences professionnelles. Le tout dans le respect de la confidentialité.
Test de personnalité Assessfirst
AssessFirst nous aide à définir les profils qui ont de fortes probabilités de réussir et de s’épanouir aux postes pour lesquels vous recrutez, dans le contexte spécifique de votre entreprise. Cet outil complémentaire reposant sur les « savoir-être » nous aide à affiner notre sélection.
Envoi d’une short-list de candidats
Nous vous envoyons entre 3 et 5 dossiers de candidature avec, pour chacun d’eux, un compte rendu détaillé des entretiens, des contrôles de références ainsi que le résultat du test de personnalité Assessfirst.
En moyenne, vous recevez un premier dossier sous 5 jours ouvrés.
